С самого начала осени 2022 года произошли значительные изменения в процессе обучения сотрудников по охране труда. Эти изменения были внедрены со вступлением в силу постановления Правительства № 2464, которое было принято ещё в конце 2021 года.

В результате этого были установлены новые требования для организации дополнительного образования, проведения инструктажей и стажировок. Рассмотрим принятые изменения более детально.

Как организовано обучение охране труда?

В соответствии с постановлением были разработаны совершенно новые программы для обучения в области охраны труда. За каждой программой закреплена определенная тематика, минимальное количество часов, необходимых для полноценного обучения, а также установлены требования для проверки знаний.

Разработка уникальных программ позволила работодателям полноценно обучить сотрудников в соответствии с правилами безопасности, исходя из их должностных обязанностей и рисков на рабочем месте, и снизить вероятность неблагоприятных происшествий, которые могли бы повлечь за собой не только травмы специалистов, но и летальные исходы.

Процесс обучения работников может быть организован двумя способами: с помощью привлечения стороннего обучающего центра или самостоятельно организацией. Если работодатель предпочтет первый способ, то обучить он может всех сотрудников: и обычных работников, и самих руководителей.

У этого варианта есть большое преимущество – экономия вашего времени. Если у вас возникли трудности с этим вопросом, то вы можете обратиться к нам, мы поможем пройти обучение вашим сотрудникам в нашем учебном центре.

В случае если работодатель примет решение самостоятельно организовать обучение для своих сотрудников, то для этого ему необходимо выполнить ряд требований. В первую очередь предстоит разработать учебные программы и материалы и нанять в организацию не менее двух преподавателей. Для завершения обучения работодатель обязан организовать комиссию, которая будет отвечать за проверку знаний. Созданный внутренний УЦ должен быть зарегистрирован в реестре Минтруда.

Согласно новым требованиям обучение по охране труда проводят с отрывом от исполнения основных обязанностей. Работодатель обязан предоставить сотруднику возможность обучаться и освободить его от работы на это время.

Какие существуют инструктажи?

На смену прежним требованиям пришли новые, которые предусматривают три основных типа инструктажей:

• Вводный инструктаж проводится перед началом работы для всех новых сотрудников по утвержденной программе ответственным специалистом. Если в организации нет такого сотрудника, то его обязан провести руководитель или сторонняя организация, оказывающая образовательные услуги.
• Инструктаж на рабочем месте проводится перед началом выполнения рабочих обязанностей и предоставляет сотруднику информацию о мерах безопасности на рабочем месте, профессиональных рисках и мерах по оказанию первой помощи. Обычно его проводят раз в шесть месяцев, но для сотрудников с особыми требованиями он проводится раз в три месяца. Кроме того, инструктаж может быть проведен внепланово, а также, если сотрудник имеет перерыв в работе более 60 дней, при аварии, или при выявлении нарушений, представляющих угрозу для жизни.
• Целевой инструктаж проводится для сотрудников в определенных ситуациях, таких как начало работы на объектах повышенной опасности, работы по ликвидации последствий ЧС или работ, требующих наряда-допуска. Главное отличие этого типа инструктажа от других заключается в его нерегулярности — он проводится разово перед началом работ, не связанных с основными обязанностями сотрудника.

Как происходит проверка знаний по охране труда?

После окончания обучения, необходимым шагом является проверка усвоенных знаний. Этот этап позволяет оценить уровень подготовки специалиста и его способность применить полученные знания в рабочих ситуациях.

Решение о выдаче сотруднику протокола об успешном прохождении проверки знаний принимает работодатель или организация, которая проводила обучение. Действительность такого документа является обязательным условием для допуска работника к выполнению трудовых обязанностей.

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим

Обучение проводится для нескольких категорий работников:

• Ответственные за проведение инструктажа, включающего в себя информацию по оказанию первой помощи.
• Работники, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим согласно требованиям.
• Специалисты, ответственные за принятие решений о прохождении проверки знаний.
• Сотрудники, устроенные на работу по рабочим профессиям.

Если компания решит организовать внутреннее обучение, не обращаясь в УЦ, то ей необходимо иметь не только разработанные программы обучения и штат сотрудников, но и оборудованный учебный класс, в котором обучающие смогут применить свои знания на практике.

При составлении программы обучения стоит учитывать, что длительность обучения должна составлять не менее 8 часов, а практическая часть – не менее 50% от  учебной программы.

Обучение применению средств индивидуальной защиты

Данное обучение предназначено только для тех, кто в ходе своей трудовой деятельности использует средства индивидуальной защиты (СИЗ). Оно назначается только работникам, для которых использование СИЗ необходимо для снижения риска возможного ущерба. В ходе обучения сотрудники осваивают различные средства и способы их применения. В случае если работникам выдаются средства, не требующие специальных навыков и подготовки для их использования, работодатель должен провести тренинги, чтобы специалисты узнали методы проверки СИЗ.

Обучение безопасным методам выполнения работ в условиях опасных факторов

Такое обучение предоставляется только тем, чья деятельность связана с работой на производстве, подвергающейся воздействию вредных факторов, включая: руководителей и их подчиненных, членов комиссий, в чьи обязанности входит проверка обучения по охране труда, а также ответственных за проведение инструктажей по охране труда.

Обучение методам выполнения работ повышенной опасности

Данный вид обучения предназначен для лиц, выполняющих работы повышенной опасности, а также ответственных за организацию и контроль таких работ. Программу обучения предполагается проводить в течение 16 академических часов, из которых не менее 25% должны составлять практические занятия.

Постановление Правительства № 2464 принесло много изменений в организацию обучения охране труда. Структурирование обучения позволило сделать его более эффективным. Теперь специалист получает максимум знаний по охране труда, исходя из своих трудовых функций.

После введения новых требований для многих организаций процесс обучения стал сложнее, поэтому мы предлагаем вам свою помощь. Мы можем помочь вам и вашим сотрудникам разобраться и пройти необходимое обучение всем новым программам.