Оказание первой помощи пострадавшим регулируется в рамках охраны труда на предприятии согласно ПП No2464 от 24.12.2021 года. (статья 214 ТК).

Какие специалисты должны пройти курс?

В соответствии с постановлением, определённые категории работников должны пройти программу. К ним относятся:

• Члены комиссий и комитетов по охране труда (дальше ОТ);
• Специалисты рабочих специальностей;
• Специалисты по охране труда;
• Уполномоченные сотрудники по ОТ;
• Преподаватели и инструкторы;
• Члены комиссий по проверке знаний;
• Работники, которые могут оказывать первую помощь пострадавшему;
• Ответственные лица за инструктажи по ОТ.

Работодатель обязан обучить первой помощи сотрудника в течение 60 календарных дней со дня приема на работу (ПП No 2464 п. 36). Без него сотрудник не может приступить к выполнению своих задач. Периодичность 1 раз в три года.

Проведение инструктажа остального персонала по решению организации. Также работодатель обязан запланировать данное мероприятие (п.80 Порядка No2464) путем составления приказа со списком работников.

Как организовать процесс?

Организовать обучение сотрудников можно двумя способами:

• Обратиться в учебный центр (дальше УЧ);
• Провести самостоятельно с помощью своих специалистов.

Обращение в УЧ выгодно небольшим компаниям, потому что услуги стоят гораздо дешевле, чем закупить специальное оборудование и демонстрационный материал. В этом случае достаточно заключить договор и отправить сотрудников на обучение.

Для крупных компаний выгоднее создать свой УЧ и проводить там инструктажи большим группам. Но обращение в стороннюю организацию поможет сэкономить время.

Как проводится обучение на своей территории?

Для этих целей следует создать специальную комиссию, которая будет проверять знания у сотрудников. Члены комиссии предварительно должны быть обучены согласно установленным правилам.

Поэтому работодатель заблаговременно отправляет членов комиссии, специалистов по охране труда и преподавателей на обучение. А остальным штатным сотрудникам проводится курс по оказанию первой помощи пострадавшим, а потом и проверка знаний.

Как составить программу?

В рамках самостоятельной разработки программы обучения у работодателя есть 2 варианта:

• Включить курс в раздел об охране труда (количество часов не регламентируется);
• Сделать отдельный курс. Тогда его продолжительность должна быть не менее 8-ми часов (п. 36 Порядка).

Практические занятия должны составлять не менее половины всего времени. Теорию работники могут изучать дистанционно, а практику только очно. В дополнение к курсу можно разработать инструкцию по первой помощи.

Примерные перечни тем теоретических и практических занятий приводятся в приложении 2 к Порядку. Но нужно ориентироваться на темы, которые могут пригодиться работникам на объекте. Например, если ведутся работы на высоте, то подробнее опишите в программе порядок оказания первой помощи при падении с высоты.

Всегда опирайтесь на вашу деятельность, но учитывайте требования приказа Минздравсоцразвития от 04.05.2012 No 477н.

Штрафы.

За отсутствие обучения после двух месяцев работы или периодического прохождения программы работодателя могут привлечь к ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Надзорные органы наложат штраф в размере: на должностных лиц от 15 т.р до 25 т.р руб.; на индивидуальных предпринимателей от 15000 до 25000 руб.; на юридические лица от 110 000 до 130 000 руб.

Зачастую компании тратят на проведение всей процедуры меньшие деньги, чем суммы штрафов. Поэтому к этому вопросу стоит отнестись серьезно.

А если вы хотите получить обучение по оказанию первой медицинской помощи в Санкт-Петербурге или любом другом регионе РФ быстро и эффективно, то обращайтесь к нам.